劳动争议 （2019）闽07民终1651号

翁玉婷与深圳小牛公司签订《劳动合同书》后，在深圳小牛公司设立在南平的分公司工作，双方建立劳动合同关系。劳动合同履行过程中，深圳小牛公司、深圳小牛公司南平分公司与翁玉婷签订《劳动关系转移协议》，约定翁玉婷的劳动关系转至深圳小牛公司南平分公司，翁玉婷与深圳小牛公司基于原有的劳动关系的权利义务转由深圳小牛公司南平分公司承接，翁玉婷与深圳小牛公司原签订的劳动合同解除。但因深圳小牛公司南平分公司在合同期限内注销登记，不具备用工主体资格，故本案仍应由深圳小牛公司承担用工主体责任。 本案争议焦点为：深圳小牛公司是否应当支付翁玉婷违法解除劳动合同赔偿金。深圳小牛公司主张其以双方订立合同时客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，以及其与翁玉婷已经协商一致为由解除劳动合同，不属于违法解除。本案深圳小牛公司提供的证据不足以证明双方签订合同后客观情况发生重大变化，致使合同无法履行以及双方已经协商解除了劳动关系。同时，根据劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客

翁玉婷与深圳小牛公司签订《劳动合同书》后，在深圳小牛公司设立在南平的分公司工作，双方建立劳动合同关系。劳动合同履行过程中，深圳小牛公司、深圳小牛公司南平分公司与翁玉婷签订《劳动关系转移协议》，约定翁玉婷的劳动关系转至深圳小牛公司南平分公司，翁玉婷与深圳小牛公司基于原有的劳动关系的权利义务转由深圳小牛公司南平分公司承接，翁玉婷与深圳小牛公司原签订的劳动合同解除。但因深圳小牛公司南平分公司在合同期限内注销登记，不具备用工主体资格，故本案仍应由深圳小牛公司承担用工主体责任。 本案争议焦点为：深圳小牛公司是否应当支付翁玉婷违法解除劳动合同赔偿金。深圳小牛公司主张其以双方订立合同时客观情况发生重大变化，

福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽07民终1651号 上诉人（原审原告）：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都A座4101室。 法定代表人：夏焕涛，董事长。 被上诉人（原审被告）：翁玉婷，女，汉族，1992年4月14日出生，住福建省邵武市。 委托诉讼代理人：黄大明，南平市职工服务中心干部，受南平市职工服务中心推荐。 委托……