劳动争议 （2016）冀02民终146号

石丽利于1988年12月份起在唐山九鼎豪门酒业有限公司前身工作，唐山九鼎豪门酒业有限公司前身的名称、法定代表人、投资人等多次变更，但其生产场所没有变化，并且唐山九鼎豪门酒业有限公司也实际履行了其前身唐山欧联豪门啤酒有限公司与石丽利签订的劳动合同，故应认定唐山九鼎豪门酒业有限公司为石丽利的用人单位，其应承担相应的权利、义务。唐山九鼎豪门酒业有限公司起诉要求自2014年9月1日起与石丽利解除劳动关系，石丽利对此无异议，故应予认定唐山九鼎豪门酒业有限公司、石丽利自2014年9月1日起解除劳动关系。石丽利要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，石丽利自1988年12月开始在唐山九鼎豪门酒业有限公司前身工作，经济补偿金为38220元。石丽利要求唐山九鼎豪门酒业有限公司支付2014年7、8月份工资2448元，应予以支持。唐山九鼎豪门酒业有限公司主张的理由均不能成立，唐山九鼎豪门酒业有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款“人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决

石丽利于1988年12月份起在唐山九鼎豪门酒业有限公司前身工作，唐山九鼎豪门酒业有限公司前身的名称、法定代表人、投资人等多次变更，但其生产场所没有变化，并且唐山九鼎豪门酒业有限公司也实际履行了其前身唐山欧联豪门啤酒有限公司与石丽利签订的劳动合同，故应认定唐山九鼎豪门酒业有限公司为石丽利的用人单位，其应承担相应的权利、义务。唐山九鼎豪门酒业有限公司起诉要求自2014年9月1日起与石丽利解除劳动关系，石丽利对此无异议，故应予认定唐山九鼎豪门酒业有限公司、石丽利自2014年9月1日起解除劳动关系。石丽利要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，石丽利自1988年12月开始在唐山九

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终146号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审被告）：石丽利，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民再字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判……