劳动争议 （2015）桂市民四终字第448号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第44条第（2）项规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。上述立法规定是为了保护劳动者的休息权及劳动报酬权，是否补休的决定权在于劳动者，本案的劳动者请假亦为休息的一种形式。一审法院将劳动者请假的时间视为对劳动者休息日的补休符合法律规定，应予以维持。关于加班费基数的构成和加班费计算方式的认定问题。加班加点工资应当以正常工作时间的工资为基数。本案双方当事人均认可上诉人的工资是每月5000元。从被上诉人提交的工资表、存款凭条回单及打卡记录的情况看，工资表上所反映的工资为劳动者的全部工资报酬，被上诉人是以5000元除以当月的天数得出上诉人每天应发工资数额，一审法院亦是据此计算出加班加点工资差额。该计算方法符合劳社部发（2008）3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。上诉人没有证据证明实际发放的工资不包括加班费，即便上诉人认为被上诉人提交的部分工资表是复写件，应不予采信，但结合2012年7月、8月两个月的工资表原件、存款凭条亦可印证一审计算本案加班加点费用的情况无误。因此，上诉人的上诉请求及理由没有事实和法律
摘要
《中华人民共和国劳动法》第44条第（2）项规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。上述立法规定是为了保护劳动者的休息权及劳动报酬权，是否补休的决定权在于劳动者，本案的劳动者请假亦为休息的一种形式。一审法院将劳动者请假的时间视为对劳动者休息日的补休符合法律规定，应予以维持。关于加班费基数的构成和加班费计算方式的认定问题。加班加点工资应当以正常工作时间的工资为基数。本案双方当事人均认可上诉人的工资是每月5000元。从被上诉人提交的工资表、存款凭条回单及打卡记录的情况看，工资表上所反映的工资为劳动者的全部工资报酬，被上诉人是以5000元除以当月的天数得出上诉人每天
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第448号上诉人（一审原告）李志奎，原桂林市康派斯汽配制造有限公司员工。被上诉人（一审被告）桂林市康派斯汽配制造有限公司，住所地广西苏桥镇苏桥工业园广州街9号桂客集团内。法定代表人戴伟，该公司董事长。委托代理人黄杰，广西务诚律师事务所律师。上诉人李志奎与被上诉人桂林市康派斯汽配制造有限公司（以下简称康派斯公司）因劳动争议纠纷……