劳动争议 （2016）黔01民终5570号

恒基公司为生产、输送混凝土的公司，其产品的生产、运输具有时间限制，有一定的特殊性，因工作性质特殊，需机动作业，袁强在恒基公司工作期间的作息时间是工作一天休息一天，该作息时间符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（二）项之规定，原告工作制并非标准工时制，其工作时间可以不实行日工作8小时、周工作44小时、每周休息1日等工时制度。另根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条之规定，袁强的工作、休息时间采用弹性制度，不受劳动法第四十一条关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。综上，袁强主张的休息日加班工资，于法无据，依法不予支持。对袁强主张的法定节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，恒基公司如在法定节假日安排袁强工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，但袁强未提交证据证明其在法定节假日加班的事实，故袁强主张的法定节假日的加班工资，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十四条、《关于企业

恒基公司为生产、输送混凝土的公司，其产品的生产、运输具有时间限制，有一定的特殊性，因工作性质特殊，需机动作业，袁强在恒基公司工作期间的作息时间是工作一天休息一天，该作息时间符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（二）项之规定，原告工作制并非标准工时制，其工作时间可以不实行日工作8小时、周工作44小时、每周休息1日等工时制度。另根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条之规定，袁强的工作、休息时间采用弹性制度，不受劳动法第四十一条关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。综上，袁强主张的休息

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终5570号上诉人（原审原告）：袁强，男，1971年11月21日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。委托诉讼代理人：向发强，贵阳市白云区法律援助中心法律工作者。委托诉讼代理人：杨洁，贵阳市白云区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：贵州恒基混凝土有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区艳山红镇摆拢村。法定代表人黄真伟，该公司总经理。委托……