劳动争议 （2014）深中法劳终字第968号

江雄与华信公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于解除劳动合同问题。江雄主张其因为华信公司长期拒绝支付加班工资及华信公司未给江雄缴纳社保而被迫离职。华信公司对江雄的主张不予认可，华信公司提交了有江雄签名确认的《离职申请书》为证，江雄以无法完成工作、能力有限的原因申请辞工，故原审法院认定江雄属于自行离职，对江雄主张的解除劳动合同经济赔偿金的诉求不予支持是正确的，本院予以维持。关于加班工资问题。华信公司提交的江雄工资单、银行转帐流水等证据能相互印证，可以证明华信公司已经足额发放了江雄的工资。江雄无足够证据证明其加班事实，应当承担举证不能的不利后果。故本院对江雄加班工资的请求不予支持。综上，上诉人江雄上诉理由不成立，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人江雄承担。本判决为终审判决。审判长　蔡　 劲　 峰审判员　王　 晋　 海审判员　陈　 雅　 娟二〇一四年三月十三日书记员　刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共

江雄与华信公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于解除劳动合同问题。江雄主张其因为华信公司长期拒绝支付加班工资及华信公司未给江雄缴纳社保而被迫离职。华信公司对江雄的主张不予认可，华信公司提交了有江雄签名确认的《离职申请书》为证，江雄以无法完成工作、能力有限的原因申请辞工，故原审法院认定江雄属于自行离职，对江雄主张的解除劳动合同经济赔偿金的诉求不予支持是正确的，本院予以维持。关于加班工资问题。华信公司提交的江雄工资单、银行转帐流水等证据能相互印证，可以证明华信公司已经足额发放了江雄的工资。江雄无足够证据证明其加班事实，应当承担举证不能的不利后果。故本院对江雄加班工资的请求不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第968号上诉人（原审原告）江雄。委托代理人胡云秋，深圳市法律援助处指派广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市华信纸品有限公司，。法定代表人梁兆贤，总经理。委托代理人赵利军，该公司员工。委托代理人董承娥，，该公司员工。上诉人江雄因与被上诉人深圳市华信纸品有限公司（以下简称华信公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人……