劳动争议 （2016）湘01民终3473号

一、对于2015年11月1日份的工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。本案中，符俊超于2015年12月1日向唐王房地产公司发出《劳动合同终止通知书》，该通知书显示符俊超最后工作日期为2015年11月30日，符俊超从同年12月1日起未在唐王房地产公司处提供劳动。庭审中，唐王房地产公司认可2015年11月份的工资未向符俊超发放，且双方均认可符俊超月工资为3200元，故唐王房地产公司应当向符俊超支付2015年11月份未付的工资3200元。二、对于经济补偿的问题。根据庭审调查，符俊超认可自己未及时按规定打卡及外出报批，但其工作岗位属于招商岗位，需要经常外出，难以严格按考勤制度考勤，且可以事后补正。唐王房地产公司在符俊超未按制度考勤、未给予符俊超事后补正的时间就于2015年12月1日以符俊超“严重违反公司相关考勤制度规定”为由解除了双方劳动合同的事由不充分，且唐王房地产公司未提供证据证明公司考勤制度的具体规定。符俊超作为唐王房地产公司的员工，应当遵守公司考勤制度，其未严格按照公司考勤制度进行考勤，事后亦未补正，自身存在一定过错，故唐王房地产公司应

一、对于2015年11月1日份的工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。本案中，符俊超于2015年12月1日向唐王房地产公司发出《劳动合同终止通知书》，该通知书显示符俊超最后工作日期为2015年11月30日，符俊超从同年12月1日起未在唐王房地产公司处提供劳动。庭审中，唐王房地产公司认可2015年11月份的工资未向符俊超发放，且双方均认可符俊超月工资为3200元，故唐王房地产公司应当向符俊超支付2015年11月份未付的工资3200元。二、对于经济补偿的问题。根据庭审调查，符俊超认可自己未及时按规定打卡及外出报批，但其工作岗位属于招商岗位，需要经常

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终3473号上诉人（原审原告）湖南唐王房地产投资有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段478号运达国际广场2304室。法定代表人唐志颖，董事长。委托代理人刘杰，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）符俊超。上诉人湖南唐王房地产投资有限公司（以下简称唐王房地产公司）因与被上诉人符俊超劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市……