劳动争议 （2016）辽01民终919号

劳动者的合法权益受法律保护。依照《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案陈绍强于2012年2月20日入职沈阳威利先建房地产开发有限公司，至2013年2月20日工作满一年，应享受带薪年休假。因陈绍强累计工作不满10年，故其年休假为5天。即陈绍强在沈阳威利先建房地产开发有限公司工作期间应享受带薪年休假小于5天（2013年2月20日至2013年10月25日），而陈绍强享受了2013年1月19日至2月28日工程部全员放假及到泰国旅游的福利，即2013年2月20日至2月28日，陈绍强已享受多于其应享受的带薪年休假，其再主张沈阳威利先建房地产开发有限公司支付带薪年休假工资，理由不当，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决：“驳回原告陈绍强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈绍强负担。”宣判后，上诉人陈绍强不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：单位安排的旅游不能折抵年休假，沈阳威利先建房地产开发有

劳动者的合法权益受法律保护。依照《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案陈绍强于2012年2月20日入职沈阳威利先建房地产开发有限公司，至2013年2月20日工作满一年，应享受带薪年休假。因陈绍强累计工作不满10年，故其年休假为5天。即陈绍强在沈阳威利先建房地产开发有限公司工作期间应享受带薪年休假小于5天（2013年2月20日至2013年10月25日），而陈绍强享受了2013年1月19日至2月28日工程部全员放假及到泰国旅游的福利，即2013年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终919号上诉人（原审原告）：陈绍强，男，住址：沈阳市沈北新区。委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳威利先建房地产开发有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区沈辽路212号。法定代表人：张立明，该公司总经理。委托代理人：冯德宾，男，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：刘安宁，女，住址：辽宁省本溪市。上诉人陈绍强……