劳动争议 （2019）京0111民初13508号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 丁力达公司与富勇均认可双方劳动关系存续期间为2018年9月10日至2019年1月23日，本院予以确认。 现双方对富勇2018年10月起的工资标准有异议，丁力达公司提交有工资表，工资表中实发数额系富勇实际收到的工资数额，富勇虽未认可但未提交反证，故本院对丁力达公司提交的工资表予以采信，认定富勇2018年10月起除全勤奖、餐费外的月工资标准为6000元。 即使依据富勇提交的2019年1月考勤表核算，丁力达公司支付富勇的2019年1月工资4340.91元并不低于法定标准，故富勇再要求丁力达公司支付2019年1月1日至2019年1月23日工资6800元于法无据，本院不予支持。 关于未签劳动合同二倍工资差额。 丁力达公司主张于2018年10月9日与富勇签订过劳动合同，应承担举证责任。 现丁力达公司所提交李海波的钉钉记录显示2018年10月9日李海波完成工作包含“富勇劳动合同待完成”，可知富勇的劳动合同在2018年10月9日尚未签订，与丁力达公司所作劳动合同于

富勇与北京丁力达矿山设备有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初13508号原告(被告)：富勇，男，1980年6月14日出生，回族，住北京市东城区。 被告（原告）：北京丁力达矿山设备有限公司，住所地北京市房山区房山马各庄村西（北京市华兴机械厂院内）。 法定代表人：房春梅，董事长。 委托诉讼代理人：王培勇，该公司工作人员。 原告(被告)富勇与被告（原告）北京丁力达矿山设备有限公司(以下简称丁力达公司……