劳动争议 （2017）甘07民终306号

认定劳动关系，通常参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，首先用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格。本案中，甘肃建投公司承包张掖大剧院工程后，将部分劳务工程分包给刘文龙。根据建筑业劳务分包企业资质标准，劳务分包企业必须具备相应资质，而刘文龙作为个人不具有劳务分包资质，根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条”承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程”以及第二十九条”禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位”的规定，与刘文龙之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系，魏海虽由刘文龙雇佣，工资、工作均由刘文龙发放指派，甘肃建投公司与魏海之间也未直接形成相关法律关系，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，应当认定甘肃建投公司与魏海之间存在法律意义上的劳动关系，甘肃建投公司应承担用工主体责任。综上所述，甘肃建投公司的诉讼主张

认定劳动关系，通常参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，首先用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格。本案中，甘肃建投公司承包张掖大剧院工程后，将部分劳务工程分包给刘文龙。根据建筑业劳务分包企业资质标准，劳务分包企业必须具备相应资质，而刘文龙作为个人不具有劳务分包资质，根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条”承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程”以及第二十九条”禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位”的规定，与刘文龙之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系，魏海虽由刘文龙雇佣，工资、工作均由刘文龙

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终306号上诉人（原审原告）：甘肃省建设投资（控股）集团总公司。法定代表人：苏海明，该公司董事长。委托诉讼代理人：何永福，甘肃峰和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏海。委托诉讼代理人：单国武，甘肃金寅律师事务所律师。上诉人甘肃省建设投资（控股）集团总公司（以下简称甘肃建投公司）因与被上诉人魏海劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州……