劳务合同纠纷 （2015）大民一终字第975号

原告至今的人事关系等隶属于大连理工大学，工作内容主要由项目技术负责人蹇锡高教授安排，社会保险由大连理工大学代缴，则原、被告之间并非劳动合同关系，原告基于技术开发合同被派到被告处，由被告支付生活补助费等，故原、被告系劳务关系，被告应根据技术开发合同，向原告支付劳务费。本案中，原告已提供证据证明其在2013年3月1日至2013年12月9日期间正常工作，被告对原告的工作状态未举证予以反驳，亦未举证证明被告与大连理工大学履行的技术开发合同终止，或已协商停止支付在此期间的劳务费，应当承担举证不能的不利后果。另外，公司经营困难并非合同约定的可以免于支付劳务费的条件，故被告仍应根据合作合同按月支付原告劳务费。对于劳务费数额，原告以税前数额主张没有法律依据，被告应按照每月5180元的标准，支付原告劳务费48763.4元（5180元×9个月＋5180元÷21.75天×9天）。综上，一审法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，做出判决：被告大连宝力新材股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李淑琴劳务费48

原告至今的人事关系等隶属于大连理工大学，工作内容主要由项目技术负责人蹇锡高教授安排，社会保险由大连理工大学代缴，则原、被告之间并非劳动合同关系，原告基于技术开发合同被派到被告处，由被告支付生活补助费等，故原、被告系劳务关系，被告应根据技术开发合同，向原告支付劳务费。本案中，原告已提供证据证明其在2013年3月1日至2013年12月9日期间正常工作，被告对原告的工作状态未举证予以反驳，亦未举证证明被告与大连理工大学履行的技术开发合同终止，或已协商停止支付在此期间的劳务费，应当承担举证不能的不利后果。另外，公司经营困难并非合同约定的可以免于支付劳务费的条件，故被告仍应根据合作合同按月支付原告劳务费

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民一终字第975号上诉人（原审被告）：大连宝力新材股份有限公司，住所地大连经济技术开发区临港工业区鑫坤B。法定代表人：陈满仓，系该公司董事长。委托代理人：王新枫，该公司职员。委托代理人：刘黎胜，系辽宁经融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李淑琴，大连理工大学企业编制人员。委托代理人：刘慧，系辽宁住邦律师事务所律师。原审原告李淑琴与原审被告……