劳动争议 （2016）渝01民终3446号

浩昌公司双方签订的《解除劳动合同协议书》载明：“……2、2014年度年终奖金：以甲方统一核定的标准及发放时间，支付至乙方工资卡。3、额外支付一个月工资：16800元，于2015年1月5日前支付至乙方工资卡。”该协议中，2014年度年终奖金之条款与额外支付一个月工资之条款之间系并列关系，且上述两笔款项支付时间不同，可以合理推断出上述两笔款项应系彼此独立。该协议书是在当事双方平等协商一致的情况下签订的，是双方真实意思表示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”据此，依据协议约定，丁飙有权同时获得2014年度年终奖金与额外的一个月工资。浩昌公司诉称其于2014年12月24日实际支付的28771.25元已包含2014年度年终奖金，双方签订《解除劳动合同协议书》的时间是在2014年12月24日之前。但该协议书上的落款时间为2014年12月31日，浩昌公司未举示

浩昌公司双方签订的《解除劳动合同协议书》载明：“……2、2014年度年终奖金：以甲方统一核定的标准及发放时间，支付至乙方工资卡。3、额外支付一个月工资：16800元，于2015年1月5日前支付至乙方工资卡。”该协议中，2014年度年终奖金之条款与额外支付一个月工资之条款之间系并列关系，且上述两笔款项支付时间不同，可以合理推断出上述两笔款项应系彼此独立。该协议书是在当事双方平等协商一致的情况下签订的，是双方真实意思表示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3446号上诉人（原审原告）：浩昌地产（重庆）有限公司。法定代表人：李晓平，总经理。委托代理人：肖辉，重庆永和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁飙。委托代理人：李梅。上诉人浩昌地产（重庆）有限公司（以下简称浩昌公司）与被上诉人丁飙劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月15日作出（2015）渝北法民初字第15788号民……