劳务合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第00754号

本案形式上是劳动合同关系，但因袁敏林用工时不再符合劳动合同用工主体，因此应适用雇佣关系。雇佣单位雇佣雇工，不得扣押雇工的证件。本案中，袁敏林在工作中将自己的医师资格证、医师执业证交给秀山同济医院保管，在2014年9月袁敏林与秀山同济医院解除劳务关系后，袁敏林要求秀山同济医院返还证件理由正当，秀山同济医院应予以返还。袁敏林自愿放弃秀山同济医院支付4万元工资的诉求，是对其自身权利的一种处分。对秀山同济医院抗辩需解决好两起医疗纠纷后再返还袁敏林证件的主张，因与本案无因果关系，不予支持。遂依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百一十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十五条的规定，判决：被告秀山同济医院在本判决生效后十日内返还原告医师资格证和医师执业证。案件受理费10元，由被告秀山同济医院承担。秀山同济医院上诉称，1.上诉人扣押被上诉人的证件，并非毫无道理，而是因被上诉人在工作中违反诊疗常规导致两起医疗纠纷的发生，给上诉人经济上、名誉上造成重大损失，被上诉人据此应当对其失职行为担责。只要被上诉人积极与上诉人进行协商，妥善解决好两起医疗纠纷的后续事宜，上诉人就返还被上诉人的证件。但一审判决却

本案形式上是劳动合同关系，但因袁敏林用工时不再符合劳动合同用工主体，因此应适用雇佣关系。雇佣单位雇佣雇工，不得扣押雇工的证件。本案中，袁敏林在工作中将自己的医师资格证、医师执业证交给秀山同济医院保管，在2014年9月袁敏林与秀山同济医院解除劳务关系后，袁敏林要求秀山同济医院返还证件理由正当，秀山同济医院应予以返还。袁敏林自愿放弃秀山同济医院支付4万元工资的诉求，是对其自身权利的一种处分。对秀山同济医院抗辩需解决好两起医疗纠纷后再返还袁敏林证件的主张，因与本案无因果关系，不予支持。遂依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百一十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十五条的规定，判决：被告秀山同

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00754号上诉人（原审被告）：秀山同济医院。住所地：重庆市秀山县中和街道渝秀大道中段。经营者：杨瑞春，该医院院长。被上诉人（原审原告）：袁敏林，男，汉族，1948年2月24日出生，四川省遂宁市人，住四川省凉山州会理县。上诉人秀山同济医院因与被上诉人袁敏林劳务合同纠纷一案，不服重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院（2014）秀法民初……