劳动争议 （2016）豫02民终3054号

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，男工人退休年龄为60周岁，女工人退休年龄为50周岁。原告于2012年9月份到被告单位工作，当时原告已满66周岁。即使按照原告自己陈述的2000年到被告单位工作，原告也已经超过50周岁的法定退休年龄。原告已不具备与被告签订劳动合同的主体资格。故原、被告双方属于雇佣关系，而不是劳动关系。开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“劳动仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”裁定：驳回原告王玉兰的起诉。本院二审期间，上诉人与被上诉人均未提交证据。二审认定事实与一审一致。本院认为，开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会以王玉兰超过法定退休年龄为由不予受理王玉兰的申请。一审中，王玉兰在

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，男工人退休年龄为60周岁，女工人退休年龄为50周岁。原告于2012年9月份到被告单位工作，当时原告已满66周岁。即使按照原告自己陈述的2000年到被告单位工作，原告也已经超过50周岁的法定退休年龄。原告已不具备与被告签订劳动合同的主体资格。故原、被告双方属于雇佣关系，而不是劳动关系。开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

河南省开封市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫02民终3054号上诉人(一审原告)：王玉兰，女，1946年6月5日生，汉族，住开封市龙亭区。委托诉讼代理人：李建军，龙亭区大兴法律服务所法律工作者，系开封市龙亭区法律援助中心指派。被上诉人(一审被告)：开封市龙亭区市容环境卫生管理局，住所地开封市龙亭区北关街副429号。法定代表人：高小勇，该局局长。上诉人王玉兰因与被上诉人开封市龙亭区市容环……