劳动争议 （2017）黔01民终4456号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，罗如芬于2013年到宏德置业公司处工作，双方签订了劳动合同，2015年5月9日后罗如芬便不在宏德置业公司处工作。罗如芬诉称是宏德置业公司强迫其离职，而宏德置业公司辩称是罗如芬主动辞职。双方在庭审中均未提交充分证据加以证明自己的主张，致使罗如芬离职原因无法认定。不管居于何种原因离职，罗如芬均应在离职后一年内主张权利，而罗如芬申请劳动仲裁的时间是一年之后的2016年12月16日，超过仲裁申请时效，故对罗如芬的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：驳回原告罗如芬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告罗如芬负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审审理中，罗如芬认可其

合法的劳动关系受法律保护。本案中，罗如芬于2013年到宏德置业公司处工作，双方签订了劳动合同，2015年5月9日后罗如芬便不在宏德置业公司处工作。罗如芬诉称是宏德置业公司强迫其离职，而宏德置业公司辩称是罗如芬主动辞职。双方在庭审中均未提交充分证据加以证明自己的主张，致使罗如芬离职原因无法认定。不管居于何种原因离职，罗如芬均应在离职后一年内主张权利，而罗如芬申请劳动仲裁的时间是一年之后的2016年12月16日，超过仲裁申请时效，故对罗如芬的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4456号上诉人（原审原告）:罗如芬，女，1987年5月3日出生，布依族，住贵州省贵阳市乌当区。被上诉人（原审被告）：贵州宏德置业有限公司，住所地贵州省贵阳市乌当区新添大道310号。法定代表人：孙永林，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷俊，男，1988年1月26日出生，系该公司员工，住江西省鹰潭市余江县。上诉人罗如芬因与被上诉人贵州宏德……