劳动争议 （2016）湘11民终2538号

本案是因原告不服劳动仲裁而向法院提起诉讼的劳动争议案件。原告孙小伟是2015年8月1日与ＸＸ九恒数码科技有限公司签订的劳动合同，合同期限为一年。在劳动合同履行过程中，原告自2015年9月至25日起先后6次提供与实际数量不符的生产日报表，获取额外奖励1709.1元，原告的行为严重违反了被告公司的《行政奖惩规定》3.1.5（对于有下列行为之一的员工给予解除合同，并不给予任何经济补偿：3.1.5.12在工作中弄虚作假，提供虚假文件资料、报表者）的规定，被告根据劳动合同法关于“劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除合同”的规定，决定解除与原告的劳动合同，同时通知了ＸＸ九恒数码科技有限公司工会等各部门，事实清楚，程序合法，依法予以支持。故原告提出“被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金”的诉讼主张，与事实不符，不予支持。但原告要求被告在解除劳动合同时为原告开具解除合同的证明的诉请，符合法律规定，予以支持。《现金奖励合同》是原告与沈云立个人签订的奖励合同，原告无证据证明系被告公司行为；且《现金奖励合同》的签订地、履行地都是在广州市番禹区，该合同约定“如因本合同履行过程中产生的纠

本案是因原告不服劳动仲裁而向法院提起诉讼的劳动争议案件。原告孙小伟是2015年8月1日与ＸＸ九恒数码科技有限公司签订的劳动合同，合同期限为一年。在劳动合同履行过程中，原告自2015年9月至25日起先后6次提供与实际数量不符的生产日报表，获取额外奖励1709.1元，原告的行为严重违反了被告公司的《行政奖惩规定》3.1.5（对于有下列行为之一的员工给予解除合同，并不给予任何经济补偿：3.1.5.12在工作中弄虚作假，提供虚假文件资料、报表者）的规定，被告根据劳动合同法关于“劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除合同”的规定，决定解除与原告的劳动合同，同时通知了ＸＸ九恒数码科技有

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终2538号上诉人（原审原告）：孙小伟。委托诉讼代理人：蒋林政，湖南九子龙律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：ＸＸ九恒数码科技有限公司。法定代表人：沈云立，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛政跃，系公司员工（特别授权）。委托诉讼代理人：赵辉，湖南苍松律师事务所律师（特别授权）。上诉人孙小伟因与被上诉人ＸＸ九恒数码科技有限公司……