劳动争议 （2014）乌中民五终字第1076号

1.关于双方解除劳动关系时间及马林工伤保险待遇问题。双方对于米劳人仲字（2014）147号裁决书中2013年11月27日解除劳动关系、一次性伤残补助金16520元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元、鉴定费300元、住院伙食补助费245元均无异议，故对闽新宏达公司应当支付给马林的上述费用原审法院予以确认。关于停工留薪期工资问题。庭审中，马林认可在其出院后，闽新宏达公司向其支付过2013年8月至9月工资3111元，马林2013年8月13日受伤，住院14天，结合医嘱全休三个月的停工留薪期，马林收到的上述3111元工资属于停工留薪期工资，应当在停工留薪期工资总额中予以扣减。从马林认可的一次性伤残补助金可以看出，马林受伤前月均工资为2360元，故闽新宏达公司应当向马林支付的停工留薪期工资为3969元（2360×3个月－3111元）。关于共同办理解除劳动关系证明书问题。劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故闽新宏达公司关于不予办理解除劳动关系证明书的诉讼请求，

1.关于双方解除劳动关系时间及马林工伤保险待遇问题。双方对于米劳人仲字（2014）147号裁决书中2013年11月27日解除劳动关系、一次性伤残补助金16520元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元、鉴定费300元、住院伙食补助费245元均无异议，故对闽新宏达公司应当支付给马林的上述费用原审法院予以确认。关于停工留薪期工资问题。庭审中，马林认可在其出院后，闽新宏达公司向其支付过2013年8月至9月工资3111元，马林2013年8月13日受伤，住院14天，结合医嘱全休三个月的停工留薪期，马林收到的上述3111元工资属于停工留薪期工资，应当在停工留薪期工资总额中予以

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1076号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东城东工业园区石化南路****号。法定代表人：柯国强，乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司总经理。委托代理人：王军涛，乌鲁木齐市米东区曙光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：马林。委托代理人：王志业，新疆星河律师事务所律师。……