劳动争议 （2017）晋07民终1427号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，永兴煤化公司于2015年2月8日与李玉龙签订《左权永兴煤化有限责任公司企业停产放假期间劳动争议补偿协议》，视为当事人之间的劳动合同终止，并对双方的劳动争议达成一致意见，属于李玉龙、永兴煤化公司对各自权利义务的处分，除其中关于李玉龙保证协议签订后不再以任何方式向永兴煤化公司主张任何权之内容无效外，其余约定不违反法律、行政法规的强制性规定。关于李玉龙所称的协议存在胁迫情形，李玉龙未举证证明，应当认定双方达成的协议有效并开始履行。综上，对李玉龙起诉要求永兴煤化公司支付其经济补偿金、井下津贴、带薪年休假工资、生活费的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回李玉龙要求左权永兴煤化有限责任公司支付经济补偿金、井下津贴、带薪年休假工资、生活费的诉讼请求。二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，本案的争议焦点是李玉龙向永兴煤化公司主张的经济补偿金、井下津贴、带薪年休假工资、生活费的诉讼请求应否支持。《劳动合同法》

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，永兴煤化公司于2015年2月8日与李玉龙签订《左权永兴煤化有限责任公司企业停产放假期间劳动争议补偿协议》，视为当事人之间的劳动合同终止，并对双方的劳动争议达成一致意见，属于李玉龙、永兴煤化公司对各自权利义务的处分，除其中关于李玉龙保证协议签订后不再以任何方式向永兴煤化公司主张任何权之内容无效外，其余约定不违反法律、行政法规的强制性规定。关于李玉龙所称的协议存在胁迫情形，李玉龙未举证证明，应当认定双方达成的协议有效

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终1427号上诉人（原审原告）李玉龙，男，1981年9月2日生，族，住左权县。委托代理人张洁，山西正名律师事务所律师。委托代理人王保芳，山西正名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）左权永兴煤化有限责任公司，住所地：左权县龙泉乡丈八村。法定代表人孙保平，董事长。委托代理人杨永军，山西嘉尚律师事务所律师。上诉人李玉龙因与被上诉人左权永兴煤化……