劳动争议 （2016）宁02民终751号

劳动者的合法权益受法律保护。在武凯休病假期间，石嘴山市西达实业有限公司未按照合同的约定向武凯支付病假工资，同时2015年1月以后武凯的社会保险石嘴山市西达实业有限公司也未依法予以缴纳，故武凯要求解除劳动合同的主张有事实和法律依据，予以支持。石嘴山市西达实业有限公司批准同意武凯在2015年6月25日至2015年8月10日期间休病假，该期间石嘴山市西达实业有限公司应按合同的约定向武凯支付病假工资，根据《实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三项第59条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”及《宁夏回族自治区人民政府关于提高全区最低工资标准的通知》（宁政发【2013】62号）的规定，石嘴山市西达实业有限公司应向武凯支付2015年6月25日至2015年8月10日的病假工资1560元（1300元/月×1.5个月×80%），对此予以支持；2015年8月11日至今，武凯在未履行请假手续的情况下未到石嘴山市西达实业有限公司单位上班，该期间不属于合同约定的病假期，

劳动者的合法权益受法律保护。在武凯休病假期间，石嘴山市西达实业有限公司未按照合同的约定向武凯支付病假工资，同时2015年1月以后武凯的社会保险石嘴山市西达实业有限公司也未依法予以缴纳，故武凯要求解除劳动合同的主张有事实和法律依据，予以支持。石嘴山市西达实业有限公司批准同意武凯在2015年6月25日至2015年8月10日期间休病假，该期间石嘴山市西达实业有限公司应按合同的约定向武凯支付病假工资，根据《实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三项第59条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁02民终751号上诉人（原审被告）：石嘴山市西达实业有限公司。法定代表人：牛惠文，石嘴山市西达实业有限公司董事长。委托代理人胡翠宏，宁夏信援律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武凯，男，1959年8月5日出生，汉族，石嘴山市西达实业有限公司职工。委托代理人：张婷，石嘴山市法律援助中心指派律师。上诉人石嘴山市西达实业有限公司因与被上……