劳动争议 （2014）一中民终字第05627号

导致双方解除劳动关系系因电子邮件所致。诚然，员工未完成工作即提前离岗确有不妥之处，但该行为应受到何种处罚应以单位有效的规章制度为前提，在国石天辉公司并无相应制度依据的情形下贸然作出解除决定应属依据不足。退而言之，即便如国石天辉公司所言该公司系以刘钰无故旷工为由解除劳动合同，但如上段所述，在国石天辉公司未能提交充分证据证明刘钰存在旷工的情形下，国石天辉公司以刘钰旷工为由解除劳动关系亦缺乏依据。综上，法院采信刘钰所持国石天辉公司无故与其解除劳动合同的主张，该公司应按照刘钰的工作年限及离职前十二个月的平均工资水平支付刘钰违法解除劳动合同赔偿金；虽法院已经认定刘钰的基本工资水平为每月1400元，但因双方均认可刘钰存在绩效工资且国石天辉公司未对该公司法定代表人支付刘钰相关款项作出合理解释，故法院认为在核算刘钰的离职前十二个月的平均工资水平时，应以刘钰账户中的经常性、持续性、稳定性的收入为准。经核算，仲裁裁决国石天辉公司向刘钰支付解除劳动合同经济补偿金3500元的裁决结果并未高于法定标准且刘钰亦认可上述裁决结果，对此法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条

导致双方解除劳动关系系因电子邮件所致。诚然，员工未完成工作即提前离岗确有不妥之处，但该行为应受到何种处罚应以单位有效的规章制度为前提，在国石天辉公司并无相应制度依据的情形下贸然作出解除决定应属依据不足。退而言之，即便如国石天辉公司所言该公司系以刘钰无故旷工为由解除劳动合同，但如上段所述，在国石天辉公司未能提交充分证据证明刘钰存在旷工的情形下，国石天辉公司以刘钰旷工为由解除劳动关系亦缺乏依据。综上，法院采信刘钰所持国石天辉公司无故与其解除劳动合同的主张，该公司应按照刘钰的工作年限及离职前十二个月的平均工资水平支付刘钰违法解除劳动合同赔偿金；虽法院已经认定刘钰的基本工资水平为每月1400元，但因双

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05627号上诉人（原审原告）北京国石天辉投资有限公司，住所地北京市海淀区首体南路22号楼23层251。法定代表人王露，总裁。委托代理人丁蕊，女，1977年3月24日出生，北京国石天辉投资有限公司综合部经理。被上诉人（原审被告）刘钰，男，1981年2月8日出生。上诉人北京国石天辉投资有限公司（以下简称国石天辉公司）因与被上诉人刘钰劳动……