确认劳动关系纠纷 （2015）娄中民一终字第705号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区主张被上诉人李传仁于2007年1月20日进行上岗前体检后方才进入上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区工作，但从原××市锡矿山中心医院出具的《职业健康检查证明》看，该次体检类别为“工伤参保”，并非上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区所称的上岗前体检，同时上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区未能提交职工名册等证据证明2007年1月20日以前被上诉人李传仁实际未在上诉人处工作，故原审法院根据被上诉人李传仁提交的证据认定双方自2004年1月至2009年12月期间存在事实劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2009年12月，上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区通知被上诉人李传仁不要再去煤矿上班，被上诉人李传仁未再到上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区上班，上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区没有向被上诉人李传仁出具解除或者终止劳动关系的证明。2014年9月22日，被上诉人李传仁经娄底市

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区主张被上诉人李传仁于2007年1月20日进行上岗前体检后方才进入上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区工作，但从原××市锡矿山中心医院出具的《职业健康检查证明》看，该次体检类别为“工伤参保”，并非上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区所称的上岗前体检，同时上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区未能提交职工名册等证据证明2007年1月20日以前被上诉人李传仁实际未在上诉人处工作，故原审法院根据被上诉人李传仁提交的证据认定双方自2004年1月至2009年12月期间存在事实劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第705号上诉人（原审原告）冷水江市涟溪矿业有限公司一工区，住所地湖南省冷水江市同兴乡永兴村。负责人王放顺，系该矿矿长。委托代理人粟刚，湖南湘都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李传仁，居民。委托代理人李德田，居民。上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区（以下简称涟溪矿业一工区）因确认劳动关系纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2015……