劳动争议 （2018）粤01民终1481号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因林飞在本案提起第一项和第四项诉讼请求是基于新发生的事实而增加的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，且该诉请的事实理由与其他诉请的事实理由不相同，属于独立的劳动争议事项，故本案不予审理，林飞应当就该两项请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然本案的第二项诉讼请求经济补偿金在仲裁阶段未有提出，第三项诉讼请求比仲裁请求增加了赔偿金的金额，但该两项请求与仲裁请求是基于同一事实理由提出的，均为葆扬公司单方解除与林飞的劳动关系后需要承担的法律责任，因此具有不可分性，该院依法合并审理。至此，本案的争议焦点是葆扬公司单方解除与林飞的劳动关系是否违法。首先，双方均确认《中山区域盘点舞弊案件调查报告》中的调查事实，结合当事人陈述及证人证言，足以认定2017年3月12日中山某门店盘点盘盈后，盘点组怀疑可能存在盘点舞弊，请求防损部介入调查，林飞随即指派了证人杨某进行调查，发现
摘要
林飞、广东葆扬投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1481号上诉人(原审原告):林飞,住福建省福州市鼓楼区。委托代理人：王靓华，广东华勋律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广东葆扬投资管理有限公司,住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：林宗友。委托代理人：陆伟，广东策邦律师事务所律师。委托代理人：郭芸豪，广东策邦律师事务所实习律师。上诉人林飞因与被上诉人广东葆扬投资管理有限公司（以……