劳动争议 （2018）粤01民终11288、11289号

本案争议的焦点是1、林飞的工资问题；2、葆扬公司是否应支付预期收益320000元。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”首先，葆扬公司确认林飞持有的劳动合同的公章的真实性，却不能对林飞为何持有该份劳动合同做出合理的解释；其次，根据林飞提供的银行流水显示，其每月账户入账的30000元呈现出规律性，与其工资在同一天从同一间银行转入同一个账户，在其离职后即停止转入；然后，林飞虽曾在穗荔劳人仲案字【2017】543号案中确认工资明细，但主张其并未确认工资数额；最后，双方都确认林飞负责葆扬公司两千家左右店铺的防损工作，在无其他奖金收入的情况下，其每月10000元的税前收入显然与其职位及所承担的责任不符。综上所述，原审法院认定林飞每月收入为40000元。林飞要求葆扬公司支付2017年5月份工资22608元，符合法律规定，原审法院予以支持。关于预期收益的问题。损耗率是一个浮动的数据，存在不确定性，且双方均确认林飞在离职时葆扬公司的损耗率未达到-0.5%，即使双方存在《聘用通知书》，林飞在离职时也并没有达到双方的约定，因此林飞要求葆扬公司

广东葆扬投资管理有限公司、林飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11288、11289号上诉人[（2018）粤0103民初3号案被告、（2018）粤0103民初19号案原告]：广东葆扬投资管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区康王中路486号和业广场2503房。法定代表人：林宗友。委托诉讼代理人：黄洁焕，广东策邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭芸豪，广东策邦律师事务所实习律师。被上诉人[（201……