劳动争议 （2018）浙01民终5406号
裁判要旨
关于双方的法律关系是合作关系还是劳动合同关系，领头扬公司主张双方系合作关系，但是领头扬公司未能举证证明双方签订了书面合作协议或曾口头订立合作协议，而纵观本案事实，房成久既非领头扬公司投资人也未曾获得收益；关于如何承担亏损，领头扬公司也未曾提及并证明。结合领头扬公司曾于2016年5月6日打款20000元给房成久，并备注为领头扬员工工资，2016年7月26日打款给房成久51342元，备注为4-6月工资，原审法院采信房成久的陈述，认定双方之间系劳动合同关系，非合作关系。关于房成久的工资数额，结合领头扬公司的打款情况，从2016年5月至8月，共打款给房成久91342元，而房成久于2016年4月16日加入筹备中的领头扬公司，则上述打款情况可理解为领头扬公司支付2016年4月16日至8月16日的工资，平均工资为每月22835.5元。故2016年4月16日至2016年12月28日房成久总计应得工资为8个月×22835.5元/月+22835.5元/月÷21.75天×8天=191083元，扣减领头扬已支付的91342元，领头扬尚应支付房成久99741元。关于房成久离
摘要
浙江领头扬体育发展有限公司、房成久劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终5406号 上诉人（原审原告）：浙江领头扬体育发展有限公司。住所地：杭州市拱墅区登云路**恒策西城时代中心裙房****。 法定代表人：林国俊，董事长。 委托诉讼代理人：王大宇，浙江同济律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：房成久，男，1979年8月12日出生，汉族，住上海市长宁区。 委托诉讼代理人：屈斌超，上海申浩（杭州）律师事……