劳动争议 （2018）浙03民终2232号
裁判要旨
案件争议的首要焦点为：圣亚公司与陈其文之间劳动关系的起止时间认定问题。根据双方签订的书面聘用合同及陈其文庭审自认的事实，可以认定双方于2014年11月1日建立劳动关系，于2015年2月陈其文离开圣亚公司时终止劳动关系，现陈其文诉请确认双方于2017年9月11日解除劳动关系，与查明的事实不符，不予支持。关于双方之间的工资结算问题。1、在双方建立劳动关系之前，即陈其文主张的2014年7月28日至2014年10月31日期间，基于圣亚公司与新其昌公司签订的合作协议，认定圣亚公司与陈其文之间系合作关系，并非劳动关系。根据陈其文与圣亚公司于2015年2月7日达成的《广州新其昌账目明细》，双方已经对2014年8-10月的工资进行结算，陈其文主张圣亚公司拖欠该三个月的工资共21700元，依据不足，不予支持。2、双方劳动关系期内，有争议的是圣亚公司应否支付陈其文2015年1月份的工资16666元。对此，圣亚公司主张2015年1月6日起陈其文并未在公司上班，且在新其昌公司尚欠圣亚公司63865元款项的情况下，不可能不将应付的2015年1月工资结算在内，而陈其文反驳表示圣亚公司拖欠2015年1月份的工资16
摘要
陈其文、浙江圣亚电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终2232号上诉人（原审被告）：陈其文，男，1966年11月18日出生，汉族，住福建省闽清县。委托诉讼代理人：周建胜，浙江海昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江圣亚电子科技有限公司，住所地：浙江省乐清市天成乡工业园区（乐清市利文电子有限公司内），统一社会信用代码91330382704394407B。法定代表人：侯山春，系公司董事……