劳动争议 （2018）鄂02民终905号
裁判要旨
劳动者依法有获得报酬和享受社会保险待遇的权利。万扬波从2016年8月31日开始在美利林公司工作，双方即确立了劳动关系，双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2016年9月1日至同年11月31日期间，美利林公司未为万扬波缴纳社会保险费，其应依法缴纳；工作期间，万扬波仅于2016年8月到9月间休息一天，9月至10月休息4天，其余月份未获得休息，休息日期间参与工作的报酬，美利林公司应按平均工资的标准双倍支付给万扬波。万扬波休息期间的加班工资核定为：3458.40元（3157.40÷30×16.43天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十八条、第七十二条的规定，判决：一、美利林公司应在本判决生效之日起五日内支付万扬波加班工资3458.40元；二、补缴从2016年9月至同年11月份的社会保险费用（具体补缴金额以社保部门核算为准）；三、驳回美利林公司的其余请求。二审中，当事人未提供新证据。经二审审理查明：一审法院除认定万扬波入职美利林公司的时间为2016年9月1日以及每月休息时间和月平均工资有误外，其他事实认定属实，本院予以确认。另查明，万扬波于2016年8月31日正式入职美
摘要
万扬波、湖北美利林科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终905号上诉人（原审被告）：万扬波，男，1979年4月28日出生，汉族，住大冶市。被上诉人（原审原告）：湖北美利林科技有限公司，住所地黄石经济技术开发区汪仁镇金山大道东300号。法定代表人:余克飞，公司总经理。委托诉讼代理人：程国宏，黄石市汪仁法律服务所法律工作者。万扬波因与湖北美利林科技有限公司（以下简称美利林公司）劳动争议一案，不……