劳动争议 （2016）桂03民终1477号

首先，对于上诉人应否支付不签订劳动合同双倍工资的问题。根据本案相关证据及事实，一审认定涉讼双方存在事实劳动关系并无不当，上诉人对未与被上诉人签订书面劳动合同这一事实亦予认可，其仅以双方经口头协议同意不签订书面劳动合同进行抗辩，对该抗辩，被上诉人不认可，上诉人亦未能提供证据予以证实，故对上诉人提出的经被上诉人同意不签订书面劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，对于本案是否超过仲裁时效及计算是否有误的问题。本案被上诉人以上诉人未与其签订书面劳动合同为由向用人单位主张支付双倍工资，故对该双倍工资属于赔偿金的部分具有惩罚性，适用一年仲裁时效规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因本案系劳动者因用人单位不签订书面劳动合同追索二倍工资，仲裁时效应从未签订书面劳动合同的第二个月按月分别计算仲裁时效。本案被上诉人潘卫华2013年7月22日开始在上诉处上班，计算双倍工资的截止时间为2014年7月22日，应从2013年8月23日

首先，对于上诉人应否支付不签订劳动合同双倍工资的问题。根据本案相关证据及事实，一审认定涉讼双方存在事实劳动关系并无不当，上诉人对未与被上诉人签订书面劳动合同这一事实亦予认可，其仅以双方经口头协议同意不签订书面劳动合同进行抗辩，对该抗辩，被上诉人不认可，上诉人亦未能提供证据予以证实，故对上诉人提出的经被上诉人同意不签订书面劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，对于本案是否超过仲裁时效及计算是否有误的问题。本案被上诉人以上诉人未与其签订书面劳动合同为由向用人单位主张支付双倍工资，故对该双倍工资属于赔偿金的部分具有惩罚性，适用一年仲裁时效规定。

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1477号上诉人（一审原告）广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地广西壮族自治区平乐县二塘镇茶苑街108号5楼。法定代表人朱济全，该公司总经理。委托代理人唐业强，该公司副总经理。委托代理人廖观华，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）潘卫华。委托代理人罗绍枝，平乐县法律事务中心法律工作者。上诉人广西桂林市平乐县全顺交通运输……