劳动争议 （2016）琼02民终100号

一、杨厚平于2014年10月8日入职亿隆公司工作，双方开始建立劳动关系；杨厚平于2015年8月31日离职，双方劳动关系终止；当事人对亿隆公司与杨厚平于2014年10月8日至2015年8月31日存在劳动关系的事实无异议，应予采纳。二、双方对仲裁作出的亿隆公司应向杨厚平支付解除劳动合同的经济补偿金13537.5元无异议，予以支持。三、双方对二倍工资按月平均工资13537.5元计算均无异议。杨厚平是于2014年10月8日入职，其主张未签订书面劳动合同的二倍工资应从2014年11月9日起算至2015年8月20日止，共计9个月12天。亿隆公司应向杨厚平支付的未签订书面劳动合同的二倍工资为129306.5元（即13537.5元×9个月＋13537.5元÷21.75天×12天）。因亿隆公司已于2015年8月21日通知杨厚平签订劳动合同，此时间之后未签订劳动合同的责任不在于亿隆公司，故计算二倍工资的时间应截止至8月20日，杨厚平主张计算至8月31日，不予采纳。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

一、杨厚平于2014年10月8日入职亿隆公司工作，双方开始建立劳动关系；杨厚平于2015年8月31日离职，双方劳动关系终止；当事人对亿隆公司与杨厚平于2014年10月8日至2015年8月31日存在劳动关系的事实无异议，应予采纳。二、双方对仲裁作出的亿隆公司应向杨厚平支付解除劳动合同的经济补偿金13537.5元无异议，予以支持。三、双方对二倍工资按月平均工资13537.5元计算均无异议。杨厚平是于2014年10月8日入职，其主张未签订书面劳动合同的二倍工资应从2014年11月9日起算至2015年8月20日止，共计9个月12天。亿隆公司应向杨厚平支付的未签订书面劳动合同的二倍工资为129306.5

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终100号上诉人（原审原告）三亚亿隆置业有限公司。法定代表人许全堂。委托代理人张蕾。被上诉人（原审被告）杨厚平。上诉人三亚亿隆置业有限公司（简称亿隆公司）因与被上诉人杨厚平劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第1388号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人亿隆公司的委……