劳动争议 （2017）鄂01民终2753号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原、被告双方就劳动关系解除协商一致后签订了《（解除终止）劳动关系结算单》，双方协商确认了工资结算、加班费结算、经济补偿金及社保费用各项目的数额。原告亦在签署结算单后领取了168元的餐费。该结算单系双方真实意思表示、不违反法律、行政法规的强制性规定，亦无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定合法有效。被告应当按照上述协议内容履行付款义务，将剩余款项5,424元支付给原告。被告认为上述协议有效，同时表示愿意按照1,550元/月的最低工资标准向原告补9月份工资及经济补偿金的差额共计200元，该行为系被告自行处分权利，该院照准。被告已为原告缴纳了社会保险，被告也表示愿意协助原告办理失业保险申领手续，故对原告的该诉请，予以支持，对原告主张的失业保险损

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原、被告双方就劳动关系解除协商一致后签订了《（解除终止）劳动关系结算单》，双方协商确认了工资结算、加班费结算、经济补偿金及社保费用各项目的数额。原告亦在签署结算单后领取了168元的餐费。该结算单系双方真实意思表示、不违反法律、行政法规的强制性规定，亦无证据证

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2753号上诉人（原审原告）：陈程，女，1968年10月17日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：李祖国（系陈程之夫），男，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉风貌广告有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区金桥大道1号。法定代表人：艾汉成，总经理。委托诉讼代理人：刘振茹，湖北……