劳动争议 （2011）浙金民终字第1587号

劳动者的合法权益，依法应受到法律的保护。胡援朝在试用期内受伤的事实清楚，证据充分，予以认定，双方虽未有正式签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，胡援朝应享受相应的工伤保险待遇。对一次性伤残补助金，因双方对胡援朝的工资未有作出约定，以永康市上年度在岗职工月平均工资1712.5元作为标准予以计算；胡援朝在受伤治愈一年后，才提起职工伤残等级评定，停工留薪期间按作出评定的时间确定，对邦尔公司而言有失公平，因胡援朝对永康市劳动争议仲裁委员会视情酌定为4个月无异议，故酌定停工留薪期间为4个月。邦尔公司认为胡援朝不是其单位的正式员工，及其伤残未有构成六级伤残的请求，依法无据，不予支持。胡援朝的辩解有理，予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三第第一款第（三项）、第三款、第四款和修改前《工伤保险条例》第二十九条第一款、第四款、第三十一条、第三十四条的规定，判决：一、原告浙江邦尔电器集团与被告胡援朝双方解除劳动关系；二、由原告浙江邦尔电器集团有限公司支付被告胡援朝一次性伤残补助金23975元、一次性工伤医疗补助金42812.5元、一次性就业医疗补助金42812.5元、停工留薪期间待遇

劳动者的合法权益，依法应受到法律的保护。胡援朝在试用期内受伤的事实清楚，证据充分，予以认定，双方虽未有正式签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，胡援朝应享受相应的工伤保险待遇。对一次性伤残补助金，因双方对胡援朝的工资未有作出约定，以永康市上年度在岗职工月平均工资1712.5元作为标准予以计算；胡援朝在受伤治愈一年后，才提起职工伤残等级评定，停工留薪期间按作出评定的时间确定，对邦尔公司而言有失公平，因胡援朝对永康市劳动争议仲裁委员会视情酌定为4个月无异议，故酌定停工留薪期间为4个月。邦尔公司认为胡援朝不是其单位的正式员工，及其伤残未有构成六级伤残的请求，依法无据，不予支持。胡援朝的辩解有理，予以

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第1587号上诉人（原审原告）浙江邦尔电器集团有限公司。法定代表人胡启章。委托代理人（特别授权）王焕其。被上诉人（原审被告）胡援朝。委托代理人（特别授权）童加福。上诉人浙江邦尔电器集团有限公司（以下简称邦尔公司）为与被上诉人胡援朝劳动争议一案，不服浙江省永康市人民法院（2011）金永民初字第893号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……