劳动争议 （2014）一中民终字第0106号

被告自2012年7月入职原告公司工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日双方已形成合法的事实劳动关系，法院予以确认。原告主张多次要求与被告订立劳动合同，均遭到被告拒绝，并提供了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同不能证明其该项主张，且被告予以否认，故法院不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告入职原告公司工作后至2013年5月被告申请仲裁之时原告未与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2012年8月至2013年5月的二倍工资差额，计算基数为被告当月应得工资。庭审中双方对被告工作期间月平均工资2649元均无异议，法院予以确认，经核算金额为26490元。被告请求原告支付加班费，但其在收到仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故其在本案中提起该项请求法院不予支持。被告请求原告支付未缴纳社会保险损失8800元及支付解除劳动合同经济补偿金，未经仲裁前置程序，法院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

被告自2012年7月入职原告公司工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日双方已形成合法的事实劳动关系，法院予以确认。原告主张多次要求与被告订立劳动合同，均遭到被告拒绝，并提供了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同不能证明其该项主张，且被告予以否认，故法院不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告入职原告公司工作后至2013年5月被告申请仲裁之时原告未与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2012年8月至2013年5月的二倍工资差额，计算基数

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0106号上诉人（原审原告）天津广联航空设备有限公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区。法定代表人王增夺，董事长。委托代理人陈××，该公司经理。被上诉人（原审被告）郝宝栓。委托代理人徐××，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。上诉人天津广联航空设备有限公司（以下简称“广联公司”）因与被上诉人郝宝栓劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻……