劳动争议 （2016）冀10民终3198号

被告在原告处因工作受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期三个月，原告按《工伤保险条例》的相关规定向被告支付工伤保险待遇，应当支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。被告的本人工资，原、被告均未提供相关证据，一审法院按照河北省2014年在岗职工年平均工资46239元（月平均约为3853元）计算。被告的停工留薪期工资为11559元（3853元×3个月）、一次性伤残补助金为26971元（3853元×7个月）。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月

被告在原告处因工作受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期三个月，原告按《工伤保险条例》的相关规定向被告支付工伤保险待遇，应当支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。被告的本人工资，原、被告均未提供相关证据，一审法院按照河北省2014年在岗职工年平均工资46239元（月平均约为3853元）计算。被告的停工留薪期工资为11559元（3853元×3个月）、一次性伤残补助金为26971元（3853元×7个月）。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3198号上诉人（原审原告）：廊坊市八达家具有限公司，住所地河北省霸州市东段小桃园村东。法定代表人：徐根立，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋国刚，该公司职工。委托诉讼代理人：刘夫伦，天津易盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨国印。委托诉讼代理人：房方，河北律清律师事务所律师。上诉人廊坊市八达家具有限公司因与被上诉人杨国印之间劳动……