劳动争议 （2015）潍民一终字第269号

张某系源祥公司职工，因源祥公司未给其参加城镇职工医疗保险，其要求源祥公司按照相关标准支付医疗费符合法律规定，应予支持。根据张某提供的住院病历及医疗费用清单，参照《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》的规定，按照费用发生年度的医疗保险报销政策，张某因住院应报销医疗费用为62914.5元，扣除张某已支取的医疗费25000元，源祥公司还应支付给张某医疗费37914.5元。源祥公司要求张某返还已付25000元医疗费理由不当，不予支持。根据源祥公司提供的工资表，张某治病休假前12个月的月平均工资为2782.67元，该工资数额符合本地区职工月平均工资水平，可据此计算张某的相关待遇。张某患××假工资待遇，其实际工作年限为十年以下，在源祥公司工作五年以下，医疗期应为3个月。源祥公司应支付张某病假工资为5843.61元（2782.67元／月×70%×3个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第6条，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期

张某系源祥公司职工，因源祥公司未给其参加城镇职工医疗保险，其要求源祥公司按照相关标准支付医疗费符合法律规定，应予支持。根据张某提供的住院病历及医疗费用清单，参照《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》的规定，按照费用发生年度的医疗保险报销政策，张某因住院应报销医疗费用为62914.5元，扣除张某已支取的医疗费25000元，源祥公司还应支付给张某医疗费37914.5元。源祥公司要求张某返还已付25000元医疗费理由不当，不予支持。根据源祥公司提供的工资表，张某治病休假前12个月的月平均工资为2782.67元，该工资数额符合本地区职工月平均工资水平，可据此计算张某的相关待遇。张某患××假工资待遇，其实际

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第269号上诉人（原审原告）源祥公司。被上诉人（原审被告）张某。委托代理人王慧艳。委托代理人张梅杰，山东文宇律师事务所律师。上诉人源祥公司）因与被上诉人张某劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2014）昌民初字第896号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定，张某自2009年……