劳动争议 （2015）盐民终字第00895号

劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于违法解除劳动合同赔偿金37243（5000＊6.5＊2-27757）元的问题。1、关于原告月工资标准的问题。庭审中，原告提供的2012年3月至2013年3月的工资明细表，是原告自行制作，一审法院不予采信。被告制作的《解除劳动合同通知书》中的明确载明月代通知金3701元。因此，一审法院依法确认原告的月工资为3701元。2、关于被告解除与原告劳动合同是否合法的问题。一审法院认为，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告未提供证据证明在与碑原告解除劳动关系之前通知

劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于违法解除劳动合同赔偿金37243（5000＊6.5＊2-27757）元的问题。1、关于原告月工资标准的问题。庭审中，原告提供的2012年3月至2013年3月的工资明细表，是原告自行制作，一审法院不予采信。被告制作的《解除劳动合同通知书》中的明确载明月代通知金3701元。因此，一审法院依法确认原告的月工资为3701元。2、关于被告解除与原告劳动合同是否合法的问题。一审法院认为，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第00895号上诉人（原审被告）圣元营养食品有限公司，住所地山东省青岛胶南市圣元路777号。法定代表人李克，总经理。委托代理人韩春玲，该公司职员。委托代理人郁莉，江苏一正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王爱萍。上诉人圣元营养食品有限公司因与被上诉人王爱萍劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2014）亭民初字第1268号……