劳动争议 （2016）浙07民终3563号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于耿华先主张确认双方之间自2006年10月4日起至2015年11月11日止存在劳动关系的诉讼请求，赛格公司仅认可自2011年9月起至2014年12月25日止与耿华先存在劳动关系。一审法院认为，根据耿华先提供的流动人口登记表及临时居住证等证据，确认耿华先自2006年11月1日起至2015年11月4日止在赛格公司处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的、劳动合同终止”的规定，耿华先于2014年12月26日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系依法终止，此后构成劳务关系。双方之间2006年11月1日至2014年12月25日期间存在劳动关系。对耿华先主张由赛格公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，如前所述，双方之间的劳动关系因耿华先达到法定退休年龄而依法终止，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的因用人单位违法解除或者终止劳动合同而应当向劳动者支付赔偿金的情形，故对耿华先的该项诉讼请求不予支持。对耿华先主张由赛格公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于耿华先主张确认双方之间自2006年10月4日起至2015年11月11日止存在劳动关系的诉讼请求，赛格公司仅认可自2011年9月起至2014年12月25日止与耿华先存在劳动关系。一审法院认为，根据耿华先提供的流动人口登记表及临时居住证等证据，确认耿华先自2006年11月1日起至2015年11月4日止在赛格公司处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的、劳动合同终止”的规定，耿华先于2014年12月26日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系依法终止，此后构成劳务关系。双

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终3563号上诉人（原审原告）：耿华先，男，1954年12月25日出生，汉族，住四川省广元市元坝区张家乡金紫村*组4047，现住浙江省义乌市稠江街道童店二区**栋*单元***室。委托诉讼代理人：陈临建，浙江商苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金华赛格染整有限公司，住所地浙江省金华市金东经济开发区C区。法定代表人：宗良，执行董事。委……