劳动争议 （2017）粤01民终11830号

邱道明与敏捷公司存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据邱道明的上诉及敏捷公司的答辩意见，本案争议焦点是：1、敏捷公司支付给邱道明2015年5月至2015年10月的加班工资数额应如何计算；2、敏捷公司应支付给邱道明的2015年11月的工资数额应当如何计算；3、敏捷公司应否支付邱道明2015年5月至2015年11月的年终奖；4、敏捷公司应否支付邱道明违法解除劳动合同赔偿金；5、敏捷公司应否支付邱道明2015年5月至2015年11月的高温补贴。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于敏捷公司支付给邱道明2015年5月至2015年10月的加班工资数额应如何计算的问题。如原审所述，由于敏捷公司未能提供邱道明该段期间的考勤记录，一审法院据此采信邱道明主张的出勤时间,并根据正常人的生理特点酌情扣除上述进食、休息等时间每天1小时并无不当，经本院审查，一审法院计算敏捷公司应当支付给邱道明该段期间的加班工资差额为10228.88元并无不当，本院予以维持；邱道明上诉不同意扣减每天一小时的休息时间理由不充分，本院不予支持。二、关于敏捷公司应支付给邱道明的2015年11月的工资数额应当如何计算的问题。

邱道明与敏捷公司存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据邱道明的上诉及敏捷公司的答辩意见，本案争议焦点是：1、敏捷公司支付给邱道明2015年5月至2015年10月的加班工资数额应如何计算；2、敏捷公司应支付给邱道明的2015年11月的工资数额应当如何计算；3、敏捷公司应否支付邱道明2015年5月至2015年11月的年终奖；4、敏捷公司应否支付邱道明违法解除劳动合同赔偿金；5、敏捷公司应否支付邱道明2015年5月至2015年11月的高温补贴。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于敏捷公司支付给邱道明2015年5月至2015年10月的加班工资数额应如何计算的问题。如原审所述，由于敏捷公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终11830号上诉人（原审原告）：邱道明。被上诉人（原审被告）：梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司。法定代表人：王铭，总经理。委托代理人：杨秀瑾，公司员工。委托代理人：杨克勤，公司员工。上诉人邱道明因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初7186号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……