劳动争议 （2015）漯民终字第842号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据该法律规定以及查明事实，原告以被告旷工解除劳动合同，缺乏事实，程序不完备。故对原告要求判决解除与被告的劳动合同合法有效的请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告漯河市宏丰化工有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告漯河市宏丰化工有限责任公司负担。上诉人宏丰化工公司上诉称，1、2011年6月1日起，被上诉人在没有履行任何请假手续的情况下连续长期旷工，严重违反企业劳动纪律。上诉人于2011年9月19日决定解除与王位民的劳动合同，并依法履行了告知义务，双方劳动关系已经解除。2、原审法院基于同样的事实，却做出了（2013）郾民初字第01279号和（2013）郾民初字第01280号两个不同的民事判决书，违反“一事不再理”的诉讼原则，审判程序违法。综上，请求二审法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据该法律规定以及查明事实，原告以被告旷工解除劳动合同，缺乏事实，程序不完备。故对原告要求判决解除与被告的劳动合同合法有效的请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告漯河市宏丰化工有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告漯河市宏丰化工有限责任公司负担。上诉人宏丰化工
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第842号上诉人（原审原告）：漯河市宏丰化工有限责任公司。法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王位民，男，回族。委托代理人：赵绍虎，河南平允律师事务所律师。上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司（以下简称宏丰化工公司）因与被上诉人王位民劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2013……