劳动争议 （2015）渝一中法民终字第01482号

本案共两个争议焦点。一、关于综合服务队是否应支付苏杨违法解除劳动关系赔偿金16780.25元的问题。双方均认可苏杨于2012年1月1日入职综合服务队单位工作，于2014年4月6日离开综合服务队单位，合川区法院确认双方劳动关系于2012年1月1日建立。综合服务队于2014年4月3日作出解除双方劳动关系的书面决定，苏杨陈述于2014年4月6日收到以上书面决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案审理过程中，综合服务队举示了《合川区人民政府南津街街道办事处城市管理考核办法（市政执法大队部分）》，该考核办法对考评机构、考核内容、扣分标准及奖惩办法进行了规定，苏杨亦认可该考核办法的真实性。苏杨举示的第1份劳动合同书中约定：“（特别提示：以上条款内容双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）附件：《合川区人民政府南津街街道办事处城市管理考核办法》。”第二份劳动合同书中约定：“以上条款经双方仔细阅读，并同意接受本合同和附件《合川区人民政府南津街街道办事

本案共两个争议焦点。一、关于综合服务队是否应支付苏杨违法解除劳动关系赔偿金16780.25元的问题。双方均认可苏杨于2012年1月1日入职综合服务队单位工作，于2014年4月6日离开综合服务队单位，合川区法院确认双方劳动关系于2012年1月1日建立。综合服务队于2014年4月3日作出解除双方劳动关系的书面决定，苏杨陈述于2014年4月6日收到以上书面决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案审理过程中，综合服务队举示了《合川区人民政府南津街街道办事处城市管理考核办法（市政执法大队部分）》，该考

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01482号上诉人（原审原告）：苏杨。委托代理人：文向阳，重庆法霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市合川区南津街街道便民利民综合服务队，住所地重庆市合川区南办处梨园路***号。负责人：陈静，主任。委托代理人：陈希圣，社区居委会推荐。委托代理人：刘世江，社区居委会推荐。上诉人苏杨与被上诉人重庆市合川区南津街街道便民利民综合……