劳动争议 （2011）济民再终字第17号

本案争议的焦点问题有两个：一是原、被告是否存在连续劳动关系；二是原某请求确认劳动关系的法定期限是否已过。关于原、被告是否存在连续劳动关系的问题。劳动关系即劳动法律关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用单位（用人单位）之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合而产生的社会关系。事实劳动关系是指劳动者与具有用工主体资格的用人单位未签订劳动合同，但实际上劳动者已经成为该用人单位的成员，遵守其规章制度、接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。人力资源与社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）

本案争议的焦点问题有两个：一是原、被告是否存在连续劳动关系；二是原某请求确认劳动关系的法定期限是否已过。关于原、被告是否存在连续劳动关系的问题。劳动关系即劳动法律关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用单位（用人单位）之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合而产生的社会关系。事实劳动关系是指劳动者与具有用工主体资格的用人单位未签订劳动合同，但实际上劳动者已经成为该用人单位的成员，遵守其规章制度、接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。人力资源与社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）济民再终字第17号上诉人（原审原某）：罗万良，居民。委托代理人：杨青，邹城英明法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：中煤第六十八工程处。住所地：邹城市矿建路*号。法定代表人：张利，中煤第六十八工程处处长。委托代理人：孟海霞，山东文思达律师事务所律师。上诉人罗万良诉被上诉人中煤第六十八工程处劳动争议纠纷一案，于2008年11月12日向邹……