劳动争议 （2015）筑民四终字第383号

关于宝贝儿孕婴经营部提出代轲入职期间未完全提供入职所需材料，包括学历证书复印件、入职担保、离职证明等的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，宝贝儿孕婴经营部对代轲用工，就应当依法与其订立书面劳动合同，代轲向宝贝儿孕婴经营部提供劳动后，宝贝儿孕婴经营部又以代轲未提供入职所需材料为由不与其签订劳动合同并无法律依据，故本院对其该项上诉理由不予采信。关于宝贝儿孕婴经营部提出代轲以各种理由故意拖延订立劳动合同的上诉理由，宝贝儿孕婴经营部并未提供证据证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本院对其该项上诉理由不予采信。关于宝贝儿孕婴经营部要求代轲返还报销费用及赔偿其经济损失的上诉请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六

关于宝贝儿孕婴经营部提出代轲入职期间未完全提供入职所需材料，包括学历证书复印件、入职担保、离职证明等的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，宝贝儿孕婴经营部对代轲用工，就应当依法与其订立书面劳动合同，代轲向宝贝儿孕婴经营部提供劳动后，宝贝儿孕婴经营部又以代轲未提供入职所需材料为由不与其签订劳动合同并无法律依据，故本院对其该项上诉理由不予采信。关于宝贝儿孕婴经营部提出代轲以各种理由故意拖延订立劳动合同的上诉理由，宝贝儿孕婴经营部并未提供证据证明其主张，根据

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第383号上诉人（原审原告）贵阳云岩宝贝儿孕婴用品经营部（以下简称宝贝儿孕婴经营部），住所地贵州省贵阳市云岩区市西路金贝贝儿童大世界3楼宝贝儿店。经营者陈香萍。委托代理人张纯，男，1989年5月9日出生，汉族，该经营部职工。被上诉人（原审被告）代轲，男，1981年8月9日出生，汉族。上诉人宝贝儿孕婴经营部因与被上诉人代轲劳动争议纠纷一……