劳动争议 （2017）京01民终1089号

关于解除劳动关系经济补偿金，张红光称其被中服卓信公司辞退，中服卓信公司称张红光系自行辞职，但其提交的张红光《员工离职表》内容显示“离职类别：辞退（劝退）”，该公司虽称离职类别系张红光个人所填写，但《员工离职表》经考勤员、部门主管、财务部、行政人事部及总经理审批签字均未提出异议，故对中服卓信公司的说法不予采信，中服卓信公司应支付张红光解除劳动关系经济补偿金。关于张红光月工资标准，中服卓信公司作为用人单位应承担举证责任，张红光称入职时约定试用期月工资8000元，中服卓信公司称张红光未完成业绩标准按底薪2500元发放，未提交相应证据加以证明，故对张红光主张的月工资8000元予以采信。张红光于2016年6月27日至2016年8月19日在中服卓信公司工作，中服卓信公司应支付张红光解除劳动关系经济补偿金4000元。关于未签订劳动合同双倍工资差额，中服卓信公司与张红光均称未签订劳动合同，中服卓信公司应当支付张红光自2016年7月27日起至2016年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额6400元。一审法院判决：一、北京中服卓信资产管理有限公司于本判决生效后十日内支付张红光解除劳动关系经济补偿金四千

关于解除劳动关系经济补偿金，张红光称其被中服卓信公司辞退，中服卓信公司称张红光系自行辞职，但其提交的张红光《员工离职表》内容显示“离职类别：辞退（劝退）”，该公司虽称离职类别系张红光个人所填写，但《员工离职表》经考勤员、部门主管、财务部、行政人事部及总经理审批签字均未提出异议，故对中服卓信公司的说法不予采信，中服卓信公司应支付张红光解除劳动关系经济补偿金。关于张红光月工资标准，中服卓信公司作为用人单位应承担举证责任，张红光称入职时约定试用期月工资8000元，中服卓信公司称张红光未完成业绩标准按底薪2500元发放，未提交相应证据加以证明，故对张红光主张的月工资8000元予以采信。张红光于2016

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1089号上诉人（原审原告）：北京中服卓信资产管理有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇天通苑西苑22号楼齐鲁兴旺酒店一层1035。法定代表人：刘建华，董事长。委托诉讼代理人：金宇，男，北京中服卓信资产管理有限公司总经理助理。委托诉讼代理人：袁根龙，男，北京中服卓信资产管理有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：张红光，男，1983年8……