劳动争议 （2014）二中民终字第09330号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，依据英联动漫公司2013年12月20日向郭颖发送的短信以及其公司提交的公司人事公告网页截图，英联动漫公司系以郭颖存在旷工情形，严重违反了公司规章制度为由与其解除劳动合同。英联动漫公司主张其公司适用联合资本（控股）集团员工管理制度（试行），该制度规定了员工一年内累计旷工超过五日的，其公司有权与员工解除劳动合同，而郭颖知悉该管理制度。但英联动漫公司在本案中提交的证据不足以证明其公司已将联合资本（控股）集团员工管理制度（试行）向郭颖公示或告知。至于英联动漫公司主张郭颖在其公司工作期间同时与其他公司建立劳动关系，但一方面英联动漫公司并非以此为由与郭颖解除劳动合同，另一方面其公司亦未提交证据证明郭颖向其他公司提供了劳动。故原审法院认定英联动漫公司与郭颖解除劳动合同系违法解除并判令英联动漫

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，依据英联动漫公司2013年12月20日向郭颖发送的短信以及其公司提交的公司人事公告网页截图，英联动漫公司系以郭颖存在旷工情形，严重违反了公司规章制度为由与其解除劳动合同。英联动漫公司主张其公司适用联合资本（控股）集团员工管理制度（试行），该制度规定了员工一年内累计旷工超过五日的，其公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09330号上诉人（原审原告）英联视动漫文化发展（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号1号楼307室。法定代表人郭克梅，董事长。委托代理人秦一阳，男，1987年2月28日出生。委托代理人赵福琳，女，1989年10月23日出生。被上诉人（原审被告）郭颖，女，1973年7月26日出生。委托代理人刘金辉，北京市京都律……