追索劳动报酬纠纷 （2015）镇民终字第120号

根据劳动合同法的相关规定，向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当签订书面劳动合同而未签订劳动合同的情形；劳动关系是用人单位招用劳动者作为其成员，劳动者接受用人单位的管理、安排并提供劳动，用人单位对劳动者支付相应报酬的权利义务关系。本案中，刘正清于2013年7月13日经同事介绍到案外人叶晓青处工作，接受叶晓青的工作安排，报酬的标准是与叶晓青口头协商，报酬的发放是由叶晓青负责，而不是受永安公司的聘请、安排而进行工作，也不是从永安公司获取报酬，因此原审法院认为，刘正清与永安公司之间不存在劳动关系，故对于刘正清要求永安公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。刘正清要求永安公司支付拖欠的工资25200元，亦无事实及法律依据，不予支持，刘正清可另行向债务人主张。刘正清诉称叶晓青的行为就是代表永安公司的职务行为的主张，不予采纳，叶晓青曾借用永安公司名义对外签订合同的行为，与刘正清是否与永安公司存在劳动关系并无直接关联，不能据此认定案外人叶晓青雇请刘正清的行为是代表永安公司的行为。据此判决驳回刘正清的诉讼请求。原审法院判决后，上诉人刘正清

根据劳动合同法的相关规定，向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当签订书面劳动合同而未签订劳动合同的情形；劳动关系是用人单位招用劳动者作为其成员，劳动者接受用人单位的管理、安排并提供劳动，用人单位对劳动者支付相应报酬的权利义务关系。本案中，刘正清于2013年7月13日经同事介绍到案外人叶晓青处工作，接受叶晓青的工作安排，报酬的标准是与叶晓青口头协商，报酬的发放是由叶晓青负责，而不是受永安公司的聘请、安排而进行工作，也不是从永安公司获取报酬，因此原审法院认为，刘正清与永安公司之间不存在劳动关系，故对于刘正清要求永安公司支付未签订劳动合同双倍工资的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第120号上诉人（原审原告）刘正清。委托代理人臧宏洲，江苏坚平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江市永安船舶修造有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区世业镇先锋村。法定代表人陈永正，该公司董事长。委托代理人章敏，江苏诚和律师事务所律师。上诉人刘正清因追索劳动报酬纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2014）徒民初字第894号民事判决，向……