劳动争议 （2019）粤01民终21724号

耿芳、联佳工厂依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。耿芳对劳动仲裁裁决第一项、第二项没有异议，联佳工厂在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，故视为其认同仲裁裁决结果，原审法院对裁决结果的第一项、第二项予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。耿芳以联佳工厂拒绝补缴2018年7月之前的社保为由解除劳动关系。本案中，联佳工厂自2018年7月开始为耿芳购买社保，关于前期社保，耿芳并未举证证实其有向联佳工厂提出补缴，亦未有证据证实联佳工厂拒绝为耿芳补缴社保，故耿芳主张联佳工厂支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告耿芳与被告广州市白云联佳精细化工厂在2008年10月3日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、确认原告耿芳与被告广州市白云联佳精细化工厂于2018年12月4日解除劳动关系；三、驳回原告耿芳的其他诉讼请求。原审

耿芳、联佳工厂依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。耿芳对劳动仲裁裁决第一项、第二项没有异议，联佳工厂在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，故视为其认同仲裁裁决结果，原审法院对裁决结果的第一项、第二项予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。耿芳以联佳工厂拒绝补缴2018年7月之前的社保为由解除劳动关系。本案中，联佳工厂自2018年7月开始为耿芳购买社保，关于前期社保，耿芳并未举证证实其有向联佳工厂提出补缴，亦未有证据证实联佳工厂拒绝为耿芳补缴社保，故耿芳主张联佳工厂支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21724号上诉人（原审原告）：耿芳。委托诉讼代理人：孙卓，广东顶匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市白云联佳精细化工厂（以下简称联佳工厂）。法定代表人：张燕芬，执行董事。委托诉讼代理人：曾春，男，该公司员工。上诉人耿芳因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初7630号民事判决，向本院提起上诉……