劳动争议 （2015）唐民一终字第871号

原告司向忠与被告唐山德盛陶瓷有限公司虽未订立劳动合同，但原被告均认可双方存在劳动关系的事实，被告解除与原告的劳动关系通知书已经送达原告本人，原被告应当解除劳动关系。按照原告参加工作时间1979年9月至解除劳动合同通知下发的2010年2月份，解除合同决定日期是2010年3月份，原告工作年限30年6个月，依据劳动合同法的相关规定，原告经济补偿金的计算年限应当是31年，按照原告司向忠解除劳动合同前12个月的平均月工资369.88元，原告的月工资，明显低于2010年7月份之前河北省最低工资标准750元，原告的经济补偿金应当以750元的标准计算31年，被告应当给付原告经济补偿金人民币23250元。关于原告请求依据2014年的标准不符合原被告纠纷发生的实际情况，实际双方纠纷发生在2010年2月份，原告的工资发放截止日期是2010年3月25日，至于原告所述医疗保险缴纳之日为合同解除之日，显然不妥，因为原告司向忠于2010年2月17日在被告解除劳动合同的通知书上已经签字，该通知书已经载明一个月后办理解除劳动合同的手续，实际解除劳动合同的时间是2010年3月份，被告答辩所述出于人道主义多给付原告的医疗保

原告司向忠与被告唐山德盛陶瓷有限公司虽未订立劳动合同，但原被告均认可双方存在劳动关系的事实，被告解除与原告的劳动关系通知书已经送达原告本人，原被告应当解除劳动关系。按照原告参加工作时间1979年9月至解除劳动合同通知下发的2010年2月份，解除合同决定日期是2010年3月份，原告工作年限30年6个月，依据劳动合同法的相关规定，原告经济补偿金的计算年限应当是31年，按照原告司向忠解除劳动合同前12个月的平均月工资369.88元，原告的月工资，明显低于2010年7月份之前河北省最低工资标准750元，原告的经济补偿金应当以750元的标准计算31年，被告应当给付原告经济补偿金人民币23250元。关于原

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第871号上诉人（原审原告）：司向忠。委托代理人：张学山。被上诉人（原审被告）：唐山德盛陶瓷有限公司，住所地：唐山市丰南沿海工业区。法定代表人：王瑞云，该公司经理。委托代理人：赵凤阁，该公司员工。委托代理人：马占兴，该公司员工。上诉人司向忠因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2015）丰民初字第196号民事判决，向本院……