劳动争议 （2015）渝二中法民终字第01631号

被告调整各部门职能和人员，并非针对原告一人，是为了其生产经营需要。而且，原告被调至生产部，在原来的工作上增加了发散油的工作，并未改变其工伤性质。而且，调整后的工作岗位的工资水平与原岗位相当，也不存在对原告有侮辱性和惩罚性。因此，被告为企业发展优化内部结构，对原告调整工作岗位，具有合理性和必要性。劳动关系具有人身隶属性和经济从属性，劳动者应在用人单位的指挥、管理下从事工作，被告调整原告岗位合法合理。依据《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，原告拒不接受工伤安排，多次受到被告通报处理仍长期不到岗工作，被告有权解除与原告的劳动合同。被告本可以依据第三十九条即时解除与原告劳动关系不支付经济补偿，未按此解除是放弃其权利，被告考虑因为生产需要调整原告工作岗位，协商未果情况下，根据《劳动合同法》第四十条第三项解除与原告劳动合同，符合法律规定，对于原告要求撤销解除劳动关系决定、要求被告继续履行劳动合同、恢复原工作并及时安排上班的诉讼请求，该院不予支持。原告于2014年11月16日收到被告解除劳动合同的登报通知，双方劳动关

被告调整各部门职能和人员，并非针对原告一人，是为了其生产经营需要。而且，原告被调至生产部，在原来的工作上增加了发散油的工作，并未改变其工伤性质。而且，调整后的工作岗位的工资水平与原岗位相当，也不存在对原告有侮辱性和惩罚性。因此，被告为企业发展优化内部结构，对原告调整工作岗位，具有合理性和必要性。劳动关系具有人身隶属性和经济从属性，劳动者应在用人单位的指挥、管理下从事工作，被告调整原告岗位合法合理。依据《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，原告拒不接受工伤安排，多次受到被告通报处理仍长期不到岗工作，被告有权解除与原

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01631号上诉人(原审原告)高飞，女，1969年3月26日出生，汉族。被上诉人(原审被告)重庆市万州粮油（集团）有限公司，住所地重庆市万州区青龙西路48号。组织机构代码74533873－5。法定代表人黄佐祥，执行董事。高飞与重庆市万州粮油（集团）有限公司劳动争议一案，重庆市万州区人民法院作出(2015)万法民初字第02241号民……