劳动争议 （2021）京01民终3205号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案辉煌酒店称杜宝英违反《员工手册》第8.6.3条规定，盗窃或者企图盗窃公司财物、技术信息或资料，与其解除劳动合同。双方均认可杜宝英拿走的为酒店免费提供给客人食用，客人退房后未吃掉亦未带走的食物。本案的争议焦点在于客人退房后所留物品是否属于辉煌酒店财物，杜宝英的行为是否属于严重违反辉煌酒店规章制度？对此，法院认为，辉煌酒店在客人入住时会免费提供给住宿客人巧克力及少数水果，也就是说，客人在入住酒店后即对酒店赠送的巧克力及水果等食物享有所有权，其可以自主选择食用或者丢弃。杜宝英在客人退房后打扫房间时，看到散落的水果及巧克力，主观认为上述物品系客人遗弃物，符合一般人的常理思维。辉煌酒店未提供充分证据证明客人退房后遗留的水果等物品所有权归其酒店，故杜宝英不存在辉煌酒店主张的其存在盗窃公司财物，严重违反用人单位规章制度的行为。另，虽杜宝英在《员工手册》草案征询意见表上签字确认，但辉煌酒店并未提交证据证明向杜宝英公示过生效的《员工手册》。辉煌酒店以杜宝英违反《员工手册》为由与杜宝英解除劳动合同，法院认定为违法解除劳动合同。另，用人单位应

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案辉煌酒店称杜宝英违反《员工手册》第8.6.3条规定，盗窃或者企图盗窃公司财物、技术信息或资料，与其解除劳动合同。双方均认可杜宝英拿走的为酒店免费提供给客人食用，客人退房后未吃掉亦未带走的食物。本案的争议焦点在于客人退房后所留物品是否属于辉煌酒店财物，杜宝英的行为是否属于严重违反辉煌酒店规章制度？对此，法院认为，辉煌酒店在客人入住时会免费提供给住宿客人巧克力及少数水果，也就是说，客人在入住酒店后即对酒店赠送的巧克力及水果等食物享有所有权，其可以自主选择食用或者丢弃。杜宝英在客人退房后打扫房间时，看到散落的水果及巧克力，主观认为上述

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3205号上诉人（原审被告）：北京辉煌益境房地产开发有限公司辉煌松山度假酒店，营业场所北京市延庆区张山营镇古龙路66号。负责人：王申，董事长。委托诉讼代理人：罗静，女，北京辉煌益境房地产开发有限公司辉煌松山度假酒店人事副经理。委托诉讼代理人：王锋涛，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜宝英，女，1972年10月3日出生，住……