劳动争议 （2016）京03民终14094号

刘志齐提出该支出凭单填写年份为笔误的主张较为合理，对刘志齐主张的入职时间予以采信。刘志齐的月工资构成为底薪4000元，另加全勤奖、项目奖金、加班费、社保等。瑞玛公司认可刘志齐离职前12个月的月平均工资为5000元，经一审法院核算，该数额不低于向刘志齐发放的数额。刘志齐主张2015年12月8日后瑞玛公司让其在家待着，12月份至离职仅支付了2000元工资，要求支付工资差额2000元，瑞玛公司对2015年12月份后向刘志齐发放工资情况表示不清楚。2016年1月15日，刘志齐向瑞玛公司邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由为瑞玛公司无故克扣其工资，未依法缴纳社会保险。刘志齐主张其工作期间存在延时和休息日加班，为此提交了行政司机行车记录表、车辆使用记录表等照片打印件，瑞玛公司对记录表的真实性不予认可，主张不欠付刘志齐的加班工资。2016年1月15日，刘志齐就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2016年3月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2016］第05588号裁决书，以刘志齐提交的证据不足以证明与瑞玛公司存在劳动关系为由驳回了刘志齐的仲裁请求。刘志齐不服

刘志齐提出该支出凭单填写年份为笔误的主张较为合理，对刘志齐主张的入职时间予以采信。刘志齐的月工资构成为底薪4000元，另加全勤奖、项目奖金、加班费、社保等。瑞玛公司认可刘志齐离职前12个月的月平均工资为5000元，经一审法院核算，该数额不低于向刘志齐发放的数额。刘志齐主张2015年12月8日后瑞玛公司让其在家待着，12月份至离职仅支付了2000元工资，要求支付工资差额2000元，瑞玛公司对2015年12月份后向刘志齐发放工资情况表示不清楚。2016年1月15日，刘志齐向瑞玛公司邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由为瑞玛公司无故克扣其工资，未依法缴纳社会保险。刘志齐主张其工作期间存在延时和休息日加

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终14094号上诉人（原审被告）：北京瑞玛国际品牌策划有限公司，住所地北京市朝阳区望花路西里8号楼2单元502室。法定代表人：程振宁，总监。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘志齐，男，1966年2月5日出生。上诉人北京瑞玛国际品牌策划有限公司（以下简称瑞玛公司）因与被上诉人刘志齐劳动争议一案，不服北……