劳动争议 （2015）哈民一民终字第429号

关于刘俐提出的11个月双倍工资应该按照工资总额计算问题。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准。故原审依照刘俐应得工资确定双倍工资的基数并无不当。刘俐按照工资总额计算双倍工资基数的要求不予支持。关于刘俐提出的撤销工大附中解除劳动合同的书面通知和决定，双方补签2012年7月16日至2013年7月15日劳动合同、补签无固定期限合同问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”依照上述法律规定，工大附中解除与刘俐的劳动关系符合法律规定。关于刘俐

关于刘俐提出的11个月双倍工资应该按照工资总额计算问题。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准。故原审依照刘俐应得工资确定双倍工资的基数并无不当。刘俐按照工资总额计算双倍工资基数的要求不予支持。关于刘俐提出的撤销工大附中解除劳动合同的书面通知和决定，双方补签2012年7月16日至2013年7月15日劳动合同、补签无固定期限合同问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第429号上诉人（原审原告）刘俐，住哈尔滨市道外区。委托代理人李术平（系刘俐妻子）。被上诉人（原审被告）哈尔滨工业大学附属中学校，住所地哈尔滨市南岗区西前卫大街10号。法定代表人王蕾，校长。委托代理人张巾英，住哈尔滨市道里区。上诉人刘俐因与被上诉人告哈尔滨工业大学附属中学校（以下简称工大附中）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区……