劳动争议 （2016）豫03民终1337号

2014年4月3日原告书面向被告雅香楼公司提出解除劳动合同，经原、被告结算，原告李来轩签字认可，原、被告双方解除劳动关系。该行为是双方的真实意思表示，不违反法律规定，真实有效，故对原告请求被告继续履行劳动合同及判令被告以每月1400元标准向原告支付病假工资（时间自2014年5月起的24个月内，至原告××痊愈为止）的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告李来轩的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李来轩负担。宣判后，李来轩不服并上诉称：一、一审判决认定事实错误。上诉人2011年到被上诉人公司工作，合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日。上诉人工作期间，因被上诉人单位工作环境恶劣，同事排挤，导致上诉人精神状况每况愈下，最终于2014年被确诊为精神分裂症。2013年11月被洛阳市残疾人联合会评定为××三级。2014年4月3日，被上诉人公司强迫上诉人写下辞职信，违法解除双方之

2014年4月3日原告书面向被告雅香楼公司提出解除劳动合同，经原、被告结算，原告李来轩签字认可，原、被告双方解除劳动关系。该行为是双方的真实意思表示，不违反法律规定，真实有效，故对原告请求被告继续履行劳动合同及判令被告以每月1400元标准向原告支付病假工资（时间自2014年5月起的24个月内，至原告××痊愈为止）的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告李来轩的诉讼请求。本案受理费10元，由

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终1337号上诉人（原审原告）：李来轩，无业。委托代理人：李兴洛，无业。特别授权。委托代理人：梁超，洛阳市涧西区法律援助中心指派河南达兴律师事务所律师。一般代理。被上诉人（原审被告）：河南雅香楼食品服务有限公司。住所地：河南省洛阳市涧西区安徽路*号。法定代表人：褚汉生，董事长。委托代理人：唐浩昱，河南大鑫律师事务所律师。特别授权。上诉人……