劳动争议 （2020）粤03民终29543号

本案为劳动争议纠纷。二审争议焦点为上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张其系在对《中华人民共和国劳动合同法》第四十条不知情的情况下与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》，该协议非其真实意思表示，被上诉人刻意隐瞒侵犯了上诉人的知情权，涉案劳动关系构成违法解除，被上诉人应支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，上诉人作为完全民事行为能力人，具有相应的认识能力与判断能力，对于《解除劳动合同协议书》所体现的意思表示及可能导致的法律后果应具有预见性。《解除劳动合同协议书》经双方当事人签名、捺印，且未存在违反法律法规强制性规定的内容，依法成立有效，双方当事人应当按照协议约定履行合同义务。另，《中华人民共和国劳动合同法》系我国调整劳动法律关系的主要法律，依法向社会公开公布，上诉人提交的证据亦未能证明《解除劳动合同协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故上诉人关于被上诉人隐瞒相应法律而构成违法解除的主张不能成立，本院不予支持。一审法院据此认定本案构成协商一致解除劳动合同，并根据双方当事人已就解除劳动合同的经济补偿金达成合意且被上诉人已依协议履行，上诉人亦确认收到相应款项的事实，判

本案为劳动争议纠纷。二审争议焦点为上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张其系在对《中华人民共和国劳动合同法》第四十条不知情的情况下与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》，该协议非其真实意思表示，被上诉人刻意隐瞒侵犯了上诉人的知情权，涉案劳动关系构成违法解除，被上诉人应支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，上诉人作为完全民事行为能力人，具有相应的认识能力与判断能力，对于《解除劳动合同协议书》所体现的意思表示及可能导致的法律后果应具有预见性。《解除劳动合同协议书》经双方当事人签名、捺印，且未存在违反法律法规强制性规定的内容，依法成立有效，双方当事人应当按照协议约定履行合同义务

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终29543号上诉人（原审原告）：陈文。被上诉人（原审被告）：深圳市思拓微电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区燕罗街道山门社区第三工业区**厂房401，统一社会信用代码91440300585637014D。法定代表人：李秦宽，总经理。委托诉讼代理人：徐学军，广东国晖律师事务所律师。上诉人陈文因与被上诉人深圳市思拓微电子有限公司劳动争议……